把盡職盡責當成習慣

作者：寧一

 

    一位實習生到一家鋼鐵公司工作還不到一個月,就發(fā)現(xiàn)很多煉鐵的礦石并沒有得到完全充分的冶煉,一些礦石中還殘留沒有被冶煉好的鐵。如果這樣下去的話,公司會有很大的損失。于是他找到了負責技術(shù)的工程師,對工程師說了他看到的問題。工程師很自信地說,我們的技術(shù)是世界上一流的,不可能會有這樣的問題。

 

    實習生拿著沒有冶煉好的礦石找到了公司負責技術(shù)的總工程師反映了他看到的事實,總工程師認真地聽過后,出于職業(yè)的敏感說道:看來是出問題了,怎么沒有人向我反映?總工程師召集負責技術(shù)的工程師來到車間,果然發(fā)現(xiàn)了一些冶煉并不充分的礦石。經(jīng)過檢查發(fā)現(xiàn),原來是監(jiān)測機器的某個零件出現(xiàn)了問題才導致了冶煉的不充分。其實,這件事的原因非常簡單,就是因為有員工做事不到位。

 

    公司的總經(jīng)理知道了這件事之后,不但獎勵了實習生,而且還晉升他為負責技術(shù)監(jiān)督的工程師?？偨?jīng)理不無感慨地說:我們公司并不缺少工程師,但缺少的是工作到位的工程師,這么多工程師就沒有一個人發(fā)現(xiàn)問題,并且有人提出了問題,他們還不以為然,對于一個企業(yè)來講,人才是重要的,但是更重要的是真正工作到位的人才。

 

    一個人一時的盡職盡責很容易做到,要做到在工作中始終如一,能將盡職盡責當作一種習慣卻是難能可貴的。